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研究强调英国在大风日对加勒比工人的工资差距

在英国迎来大风日(6月22日)之际,伦敦玛丽女王大学和伯明翰大学社区商业学院(BITC)的研究揭示了工作场所BOB彩票体育综合种族问题的令人不安的趋势,其中包括加勒比裔人群持续存在的收入差距。

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一个写着“平等”的路标
一个写着“平等”的路标

BOB彩票体育综合玛丽女王的平等与多样性研究中心正在与伯明翰商学院劳埃德银行集团负责任业务中心对BITC进行了纵向研究和专题分析工作中的种族问题调查(画)。研究人员深入研究了7年的丰富数据,对英国每个人口普查群体的雇员的工作世界进行了新的洞察——不仅研究了种族,还研究了性别、部门、地点、年龄和其他交叉因素。

74年前,“风浪号”(winddrush)将数百名移民工人带到英国,如今,来自加勒比海的人只占英国雇员的4%。当我们的研究团队使用RAWS调查加勒比地区在某些行业的代表性时,数据描绘了令人担忧的Windrush工人遗产图景。

研究发现,在英国工作的加勒比人在行政级别的比例过高,而在主管和高级/专业级别的比例过低。它还强调了管理级别的薪酬差距为980英镑,高级/专业级别的薪酬差距为3814英镑——这是所有RAWS数据中最大的差距之一。

超过一半(55%)的来自加勒比地区的英国员工表示,他们所做的工作报酬过低——这项研究表明,这种看法是正确的!尽管绝大多数人(72%)拥有文凭、学位、博士或硕士学位,但这些问题依然存在。许多人(34%)希望职业导师帮助他们克服这些障碍,但只有极少数人(14%)有职业导师。

根据这些发现,研究人员呼吁英国政府强制推行种族薪酬差距报告,并敦促更多企业自愿实施这一制度。然而,伯明翰调查团队委托YouGov进行的一项调查显示,公众对报告的支持程度与目前参与报告的英国企业数量之间存在明显差距:

  • 41%的英国成年人表示,企业应该监督并公开宣布任何潜在的种族薪酬差距,但只有9%的高级商业决策者表示,他们的公司会这样做
  • 不同的商业部门表现非常不同,20%的法律部门和21%的金融或会计部门的受访者表示,他们的组织会进行种族薪酬差距报告,而只有7%的酒店和休闲部门的受访者这么说
  • 企业所在的地区也产生了影响,伦敦存在种族薪酬差距的企业最多,接近1/5,而英格兰东部只有1/20
  • 大企业(250名以上员工)更有可能参与种族薪酬差距报告,18%的大企业受访者这样做,而在小型企业(少于10名员工)中,只有1%的受访者这样做。

“员工的态度和雇主的做法之间的这种差异表明,目前自愿上报种族薪酬差距的制度是值得称赞的,但并不真正可行,因为企业可以简单地选择忽略这样一个重要的问题,”研究的联合负责人解释说Nelarine Cornelius教授他是玛丽女王学院组织研究教授BOB彩票体育综合工商管理学院也是该大学的副院长人、文化与包容

“即使是在任何商业部门(21%)、地区(18%)或规模(18%)中发现的最高比例,也远远达不到公众对种族薪酬差距报告的期望。41%的英国成年人告诉我们,他们认为企业应该定期监控并公开分享这一信息。”政府需要强制所有企业报告种族薪酬差距,这样公众才能全面了解雇主在对待员工时是否公平平等。”

伊恩·汤姆森教授是伯明翰大学的研究联合带头人,也是该项目的主任劳埃德银行集团负责任业务中心他继续说:“有一点是明确的,无论你如何看待统计数据,公众对种族薪酬差距报告的支持程度与企业采取的行动之间存在很大差距,即使与表现更好的地区、行业和企业规模相比也是如此。”这表明,公众支持以性别收入差距报告的方式进行种族收入差距报告。”

Sandra Kerr, CBE,竞赛总监社区商业他补充说:“当我们铭记风浪一代的遗产时,我们不能忽视他们在来到这个国家时所面临的挑战,也不能忽视他们今天仍然遇到的障碍。即使是加勒比背景的员工担任高级职位,他们也面临着3800英镑的平均薪酬差距,是所有种族群体中最高的。

“为了解决这一不可接受的薪酬差距,政府必须强制报告种族薪酬差距。公布这些数据可以确保透明度,并帮助雇主确保在最需要的地方采取行动。企业的态度很明确:他们希望看到强制性的种族收入差距报告出台,因为他们认为这是创造公平工作场所的工具,而不是负担。”

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